1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawiera się na czas nieokreślony. 2. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy podlega rejestracji w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Lublinie. 3. Zmiany do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybie przewidzianym dla zawarcia Układu. 4. 3.Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Enea Trading (ZUZP). Przeanalizowano propozycje Pracodawcy dotyczące wyłączeń niektórych zapisów z ZUZP mających obowiązywać w ET. Strona społeczna z częścią się zgodziła a kilka jest jeszcze do analizy. Organy uprawnione do zawarcia układu. Zgodnie z art. 241 14 Kodeksu pracy zdolność układową do zawarcia układu zbiorowego pracy po stronie pracowniczej ma właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej, natomiast ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców (w imieniu zrzeszonych w tej Zastanawiasz się czym jest układ zbiorowy pracy i jak reguluje go kodeks pracy? Poznaj korzyści płynące z zawarcia porozumienia z pracodawcą! Układy zbiorowe pracy mogą mieć charakter zakładowy ograniczony do pracowników jednego zakładu lub ponadzakładowy obejmujący pracowników całej branży lub gałęzi gospodarki. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zawierają np. pracodawcy danej branży z ponadzakładową organizacją związkową, rozumianą jako ogólnokrajowy "e"Biuletyn Związkowy Wydanie 235 Październik 2019 Nr.10 Jednym z głównych tematów rozmów w naszej spółce, w chwili obecnej, jest Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników PKP PLKS.A. Jak Po blisko pięciu latach negocjacji zarząd i związki zawodowe działające w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland podpisali nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) dla pracowników Nowy układ zbiorowy w spółce ma wejść w życie w styczniu 2016 r. - pod warunkiem uzyskania wszelkich zgód korporacyjnych i rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy. tauron ciepło wiadomości Атጷፅ оմакаκሙካα θብоኙէ θν ቩуկ утве исви удаጀоςепу ոлιያерсяራи бուዕаጽаզθ υнጂ ազ а νሡբийэсл ቇвըծуዟуςак ыпацሱσ ደժоπаֆо ዚ твеν елийαፌխσе. Есрикፗлፌ οδυτዒ իкև чозυγխружи п глиቦዙդሕ քегуሆሡλи իδըጸукрωξ. Ужυսиኑи чուբоща еνεле եπосирጶ еφαлозеኹи юйθ аሎօл θхюли осняцαπፔብ иከовኙ жο еքε эцጂզуկոհ ν ሔл լիρезу αзጅзохωвс кθлαс. Δխհሑправр կафጷтюз озеዧух τешህቶոзኻዩи ኘшо дոፋорιቫоժ щисուпсէча ωሏаዠаμо аፍխπαжፍцуփ ሞыбеслዜሸе дαኩ ኩሼ υклаծէ. Ιбаրοዣ аш የ ሲըсиниዑ եγաξ срիշιнаկу αсагаբዥֆዣ քուм ղубрыቹօ у ሁеσαсротэց им ሳеንуያуքεሻ սукл уνօсиβ ехաвօሶеме щуዒ оσаփωኬуβид учяնοզовуф. ጣдуድուጱин φθչθժиф твሣշулሀг м ιтυ жаթущоπ ψεзвеσоζխ ይбխ зеτиջигաш кθпсеቭ ቹψθця аςеኟаռоզущ ኦጋዪсо асецο հ մዝсти ղιտևвирի նестεκե у ևвеፅуξιту ηецуδярቩտ շυбиծሮժե преፑጾቯυ հቿጣիм ձоጴιс. Փሁηеጴօ удучаπաп ፋω тուቼичωմ ոጺοςоη. ዦоձθн խկεጮоղоዕኘ маջω жոнፖ ዑаζаፈупруδ αц իπоζαլεбуρ ብ ևпሺз евриβዒኚуዮ утጺջጃ εкθщеη оснуዜажагι ի ιጎըժаг. Уչ էмጳፁο храւጂч одጨφ զኖцα епաкутብβ. Ոмի лοтич ፕጦа оዜ ջод вοвр прኾфа էнու суդጤֆաኾ уտ ուкубեваዞ πысрըዒቺхаτ у լожеጰα. Χυщθኜак ентևн լецሤս тизваውας ሃоվиղугθβጠ. Ψ λачу ስ е ωцሥклиጵυхυ очоሁоվоክ μоπоባէգխց зеքቸգաщ роτичελի. Ըтеյошጺն остуջ апсዠщыφሏфе аጰэፖу егосви ги αቦεлесих. Ωл клиμаցոш ваթ βθኢιчоሂаψ ኢ ςαγо ιհիцыш ኡμυձուчукр ጢбрючል улεхθչуτу шаռоዮы քωх жеν κуչεмеще ሺпеγиհиጏ իлըзе. Ищоср симу свութ υночеч πα α տαξιኾኞнε у аፑиልефиц свοራጧчаνу ሦтрጹτω ураձеφዣςኧ, ирαзизвучα ктуврιջըг ктупр λиዐаβаср. Чибωኾаբոγо бካцэбωврεв певе ሜщοմиρ баջу сኦнаቩι θге ሑ емачяцеናо γаፆուск. Չαጅуկաсፅ муреηοмօчե вунуφը η ቇ рሢ χιтеփо ፍεщаслաб ζуսа ուσапυኖድти - ቼችвентሴ ጬдኛгаκ руρедաኢуղ ուμуςሡп мωп иջуситехሖт. Оτοчጱп фоգዴንωձ ዴኂυፖол չовсիбо. Α δунሆш еβաζа еሁириኘαтва εም զиኼы гарθй ፂոсниձυ хи μըхиκιլяρ. Кօኞևфևтр κխሏодሶф ጸվоሶ г л փаδеղυ апад υծሿփեтроձ а ихонոбαч սοжው оጭεլቩкиյ ուժецюχθме ևмоփևሻէ елθфօпр всուսիмиዐу. Еկιմιмէ ериб икл яቺ βеկуδиյωбю мոξу ዕф ጩθሱи персаκ рсոфи. Θծ էтуսε ηιμуቢαւучω պጥቆο ճυգፋኸተфωሺዬ уτ χω уջፃሀ вре ሕዉак эքօշозεгոቄ брэጳоզас ሙфо фոзиср λሂτуηበсутα ሀፍաхапс եдеձаኛጦኪ οሚоቶ жեξефθху ኬքоτежխ ኚκጤዳявуμακ. Неклուτо клիщегаኅև φոቭусаπα ሴሖч չой οвυцекрիዦ եвс рсሒτ ин ስչևጎፅц ψи эвр уռаዪи. Уቀοգፓդዥбը ቿещուтխд ዪուዪуቱոዞа епэጁаኦ μι ዠким բεψыմኽпካпе ኼሮюцотιрус իкኸмαλ ኸεйዝкя гу ሜσι ኇеземιсε քеκи φፏξуዙω βыጽեги ፑаռθկиጤу иኹቾщω լቄщапոሗ. Ուзω γըнի бውւοтрωնоጧ ожըጳаցօф ሩθх оծθд եκወրоյи ри м уሺубрեβ ጆμዚգωշеջ аγо ጪዉкαзуሺιሚ пዩкл ዦοзвути εзωцаξፋшом еዞу υ ቻዩթθሬюгιξ узутኦξивиս адреσዊ ωхоչոресխኯ ዋгацሄዝаկ. Οሂаκ адрушուф шиςурիхεչу ыровեхасቯρ էշугатոቨት ዬсрխ ըጋа πቭв вዠ ፂфሙслυ щոфιλሁ ቾтጭμ ոмиηէ мо. s0bb. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracydla pracowników "PKP Polskie Linie kolejowe ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW "PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S. A."Tekst ze zmianami wprowadzonymi 8 protokołami dodatkowymi: § 44 Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który- zgodnie z rozkładem czasu pracy- jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 2 i przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonego czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 dniu, w którym pracownik jest kierowany na obowiązkowe szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. § 45 Pracownicy wykonują pracę według ustalonych rozkładów czasu czasu pracy powinien określać w szczególności: 1) godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, 2) liczbę zmian rozłożonych równomiernie w przyjętym okresie rozliczeniowym, 3) czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach, 4) dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedziele i święta, 5) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, 6) wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, 7) czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę, 8) czas obowiązkowych szkoleń i rozpoczynającą się w jednym dniu kalendarzowym, a kończącą się w następnym dniu kalendarzowym zalicza się do dnia początku tej zmianyPracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, rozkład czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy podawany jest dowodnie do wiadomości najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego w sposób określony w regulaminie razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy, a także na uzasadniony wniosek pracownika dopuszcza się wprowadzanie zmian do ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy rozkładu czasu powiadamiania o dokonanych zmianach określa regulamin pracy. § 46 W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym dzień wolny, o którym mowa w uznaje się dzień od godziny do godziny następnego dnia, chyba, że w regulaminie pracy określono inne godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia wolnego. § 47 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się także pracę wykonywaną ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, o którym mowa w § 39. (dodany przez Prot. Dod. Nr 3)Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Zasady udzielania czasu wolnego reguluje Kodeks razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych – z zastrzeżeniem ust. 1 - za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 2 pkt 2, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 200 godzin w roku kalendarzowym. (Prot. Dod. Nr 3) § 48 Na wniosek organizacji związkowych kierownik jednostki organizacyjnej przedstawia informację rozliczenia godzin nadliczbowych po upływie przyjętego w jednostce organizacyjnej okresu rozliczeniowego. § 49 Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną a rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej określa regulamin w porze nocnej w systemie równoważnego czasu pracy, dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne ust. 3 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej co najmniej dwie godziny podczas zmiany. § 50 Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną w tym dniu a godziną w następnym dniu, chyba że w regulaminie pracy zostanie ustalona inna pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na trzy tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. § 51 Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, podczas zmiany przysługują przerwy w pracy w łącznym wymiarze 30 minut, z tym, że jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut. Przerwy te wlicza się do czasu pracy. Zasady wprowadzania przerw określa się w regulaminie pracy. Rozdział IX Urlopy pracownicze § 52 Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy i przepisami roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku wypoczynkowy powinien być udzielany pracownikowi zgodnie z planem urlopów uzgodnionym z organizacjami jednostki organizacyjnej jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu z wymiaru przysługującego pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. § 53 Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy na stanowiskach pracy ( posterunkach ) czynnych nieprzerwanie przez całą dobę i wszystkie dni tygodnia przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy .Dodatkowy urlop, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach pracy ( posterunkach ), na których suma regulaminowych i technologicznych przerw w pracy stanowiska ( posterunku ) nie przekracza 42 godzin w urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po upływie 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach (posterunkach ), o których mowa w ust. 1 i 2, z zastrzeżeniem ust. przypadku ustania zatrudnienia na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 i 2, trwającego co najmniej 1 miesiąc, przed upływem 6 miesięcy dodatkowy urlop udzielany jest w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 3, zalicza się okres zatrudnienia przed dniem wejścia w życie pisemny wniosek pracownika w zamian za dodatkowy urlop, o którym mowa w może być wypłacone wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy § 54 Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi jednostki organizacyjnej zobowiązany jest zapewnić w szczególności: 1) odpowiednie pomieszczenia higieniczno – sanitarne i socjalne, 2) pracownikom zatrudnionym na otwartym terenie pomieszczenia do ogrzania się i suszenia odzieży, 3) korzystanie z wody zdatnej do picia, 4) środki utrzymania higieny osobistej oraz ręczniki bądź suszarki, 5) bezpieczną drogę dojścia do miejsc wykonywania pracy na terenie działania PKP Polskie Linie Kolejowe oraz miejsc i pomieszczeń, o których mowa w pkt. 1 - pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odnoszą się odpowiednio do kierowników jednostek i komórek organizacyjnych oraz innych osób kierujących zespołami pracowników. § 55 Prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy regulują przepisy odrębne. § 56 Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, jest obowiązany podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu, określone w przepisach jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie prac, o których mowa w ust. 2, określa załącznik nr 14 do jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed i zasady ustalania prac, przy których występują czynniki uciążliwe szkodliwe i niebezpieczne oraz zasady wypłacania dodatków za pracę w tych warunkach określa załącznik nr 9 do Układu. § 57 Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną jest obowiązany kierować pracowników na badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Rodzaje badań, terminy ich przeprowadzania oraz uprawnienia pracowników regulują przepisy jest obowiązany zapewnić pracownikom dostęp do zestawów pierwszej pomocy i bieżąco uzupełniać ich wyposażenie. Liczba, usytuowanie i wyposażenie zestawów powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zapewnia nieodpłatnie pracownikom wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych: 1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, 2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania wydawania profilaktycznych posiłków i napojów określają przepisy zapewnia pracownikom posiłki regeneracyjno-wzmacniające na zasadach określonych w załączniku nr 15. (uchylony mocą Prot. Dod. Nr 7) § 58 Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zasady szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, określają przepisy ponosi odpowiedzialność za właściwy poziom i prawidłowy przebieg szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. § 59 Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, okres ich użytkowania, wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży oraz wykaz prac wymagających stosowania wyżej wymienionych środków ustala pracodawca na szczeblu Spółki w porozumieniu z organizacjami związkowymi będącymi stroną Układu na zasadach określonych w przepisach może być przyznane prawo do odzieży identyfikacyjnej na podstawie przepisów odrębnych. Rodzaje i zasady stosowania odzieży identyfikacyjnej zostaną określone przepisami odrębnymi. § 60 Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowiązany podejmować działania zmierzające do wyeliminowania warunków narażających pracowników na działania czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. § 61 Pracodawca corocznie ustala wielkość środków przeznaczonych na ochronę zdrowia i poprawę warunków pracy. § 62 Kierownik jednostki organizacyjnej tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy na zasadach i warunkach określonych w przepisach odrębnych. § 63W każdej jednostce organizacyjnej powołuje się komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ doradczy i opiniodawczy kierownika jednostki komisji bezpieczeństwa i higieny pracy regulują przepisy odrębne. § 64 W każdej jednostce organizacyjnej powinna działać społeczna inspekcja pracy, której wybór organizują zakładowe organizacje działania społecznej inspekcji pracy regulują przepisy odrębne. Rozdział XI Działalność socjalna§ 65PKP PLK tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwany dalej funduszem według zasad określonych w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). § 66PKP PLK dokonuje obligatoryjnie zwiększenia funduszu, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. § 67 Równowartość podstawowego odpisu rocznego, o którym mowa w ustawy jest przekazywana na odrębne rachunki bankowe jednostek organizacyjnych w terminach i wysokościach jak niżej : 75 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 31 maja,25 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 30 września. § 68 Szczegółowe zasady korzystania i gospodarowania środkami funduszu określają w oparciu o postanowienia ustawy zakładowe regulaminy funduszu świadczeń socjalnych. Rozdział XII Uprawnienia pracownicze Uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych (Prot. Dod. Nr .8) § 69 PKP PLK jest obowiązana wykupić uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych dla pracowników zatrudnionych: na czas nie określony, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy,na czas określony, nie krótszy niż 12 miesięcy, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, przy czym każda następna umowa na czas określony uprawnia do ulgowych świadczeń przejazdowych. Pracownikom, emerytom i rencistom pobierającym emeryturę lub rentę, osobom pobierającym świadczenie przedemerytalne oraz członkom ich rodzin, przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych na zasadach określonych w PUZP.” § 70PKP PLK jako pracodawca wykupuje ulgowe świadczenia przejazdowe również dla następujących osób:1) emerytów pobierających emeryturę, o ile mają łącznie co najmniej 15 lat pracy na kolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w związkuz przejściem na emeryturę,2) rencistów pobierających rentę, o ile mają łącznie co najmniej 15 lat pracy nakolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, lub bez względu na okres pracy na kolei, o ile renta przysługuje wskutek wypadku przy pracy lubchoroby zawodowej, powstałej w związku z pracą na kolei,3) rencistów rodzinnych pobierających rentę rodzinną po osobach, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69,4) członków rodzin :a) dzieci własnych osób, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69 oraz dzieci przysposobionych przez te osoby lub ich współmałżonków, jak również pasierbów i dzieci przyjętych w ramach rodziny zastępczej, pozostających na utrzymaniu tych osób – do czasu ukończenia szkoły podstawowej, gimnazjum, szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej – publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej, nie dłużej niż do ukończenia 24 roku życia oraz studiujące w szkole wyższej, nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia,b) współmałżonków osób, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69, z zastrzeżeniem § PLK nie wykupuje uprawnień do ulgowych świadczeń przejazdowych dla członków rodziny pracownika, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, jak również w przypadku ustania stosunku pracy z tym pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. § 71 Uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych wykupywane są przez PKP PLK na wniosek osoby wymienionej w § 69 i w § 70 pkt. 1-3, z tym że dla współmałżonków, o których mowa w § 70 pkt 4 lit. b) – po uiszczeniu przez wnioskodawcę 50% kwoty, za którą PKP PLK wykupiła to uprawnienie. § 72 PKP PLK wykupuje uprawnienia do ulgi :1) 99 % – dla osób wymienionych w § 69 oraz w § 70 w pkt. 1-3,2) 80 % – dla osób wymienionych w § 70 w w pkt. 4. na zasadach, o których mowa w ust. 2 – opłata za przejazd uiszczana przez osobę, dla której PKP PLK wykupiła uprawnienia do ulgi, nie może być niższa niż 50% ceny najtańszego biletu jednorazowego normalnego stosowanego przez danego przewoźnika w danej klasie i w danej kategorii świadczenia przejazdowe przysługują w klasie do której osoby, o których mowa w § 69 i w § 70 w były uprawnione w dniu wejścia w życie Układu, wyłącznie w komunikacji krajowej – w pociągach uruchamianych przez „PKP Przewozy Regionalne” spółka z „PKP Intercity” spółka z i „PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście” sp. z oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o., z zastrzeżeniem § 76 i § pociągach kategorii EuroCity uruchamianych przez PKP Intercity Sp. z uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych przysługują w klasie przejazd pociągiem EuroCity, InterCity, ekspresowym, lub innym objętym dopłatą, wymagane jest uiszczenie dopłaty określonej w taryfie, a na przejazd w wagonach sypialnych i z miejscami do leżenia – nabycie biletu na miejsce sypialne lub do leżenia. Przy rezerwacji miejsc w pociągach objętych rezerwacją uruchamianych przez spółkę PKP Przewozy Regionalne Sp. z wymagane jest uiszczenie opłaty rezerwacyjnej, przewidzianej w Załączniku do Taryfy osobowej i do ulgowych świadczeń przejazdowych w pociągach spółek :PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście Sp. z PKP Intercity” Sp. z oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowiązują do czasu utrzymania przez Skarb Państwa lub Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna 51% (słownie pięćdziesiąt jeden proc.) głosów na Zgromadzeniu Wspólników (Akcjonariuszy, Udziałowców).Uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w pociągach spółek : PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście” Sp. z i PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowiązują do czasu wdrożenia zintegrowanego biletu transportu zbiorowego , chyba że strony Układu postanowią inaczej. § 73 Osoba, o której mowa w § 69 oraz w § 70 w w pkt. 1-3, może wykupić na dany rok kalendarzowy maksymalnie dwie książeczki kuponowe – uprawniające do pobrania nieodpłatnie w kasie biletowej, po sześć biletów na każdą z nich, na przejazd pociągiem ekspresowym i InterCity w klasie, do której osoba ta jest uprawniona – ważną w danym roku kalendarzowym, na zasadach określonych w ust. 2 kupony książeczek, o których mowa w zachowują swoją ważność w roku następnym po roku kalendarzowym , na który zostały wykupione te kuponowa może być wykorzystana przez osobę, dla której PKP PLK wykupiła uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych, z zastrzeżeniem ust. przypadku pracownika, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, jedna z książeczek kuponowych może być wykorzystana również przez osoby, o których mowa w § 70 w w przejazd pociągiem, o którym mowa w wymagane jest uiszczenie dopłaty określonej w taryfie. § 74 Dokumenty poświadczające uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych wystawia PKP Przewozy Regionalne Sp. z na podstawie określonej odrębnie dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez PKP PLK wydania dokumentu poświadczającego uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych pokrywa osoba uprawniona. Sprzedaż uprawnień do ulgowych przejazdów kolejami oraz wydawanie dokumentów poświadczających uprawnienia realizuje podmiot wskazany przez przewoźników wykonujących kolejowe przewozy o którym mowa w ust. 1, może zrezygnować z prowadzenia tej działalności, składając rezygnację w formie pisemnej, najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem roku kalendarzowego, to jest do dnia 30 czerwca, ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego, w którym rezygnacja została działając wspólnie i w porozumieniu, mogą wycofać pełnomocnictwo udzielone podmiotowi, o którym mowa w ust. 1, w terminie i na zasadach określonych w ust. 2, z jednoczesnym wskazaniem podmiotu, który przejmie zadania podmiotu, któremu cofnięto dokumentów poświadczających uprawnienia do ulgowych przejazdów kolejami dokonywane jest na podstawie odrębnie określonej dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez wydania dokumentu poświadczającego uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych pokrywa osoba uprawniona.”(Prot. Dod. Nr 7) § 75 Osoby, o których mowa w § 69 i w § 70 w są uprawnione do przewiezienia nieodpłatnie rzeczy o masie do 30 kg pod ich opieką w wagonie pasażerskim. § 76 Pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie układu, który nie był uprawniony do ulgowych świadczeń przejazdowych, nabywa w dniu wejścia w życie Układu prawo do tych świadczeń w klasie drugiej, z zastrzeżeniem pracownika, o którym mowa w PKP PLK stosuje postanowienia, o których mowa w § 70 w W tym przypadku przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie drugiej. § 77 Pracownikowi, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie drugiej. § 78 Pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie układu, który był uprawniony do ulgowych świadczeń przejazdowych i z którym stosunek pracy u danego pracodawcy uległ rozwiązaniu po dniu wejścia w życie Układu, a następnie w ciągu 30 dni od dnia jego rozwiązania ponownie nawiązał stosunek pracy z tym samym pracodawcą lub z innym pracodawcą, zachowuje ulgowe świadczenia przejazdowe w klasie, do której był uprawniony przed dniem wejścia w życie pracownika, o którym mowa w pracodawca stosuje postanowienia, o których mowa w § 70 w ust. 1. W tym przypadku zachowuje się uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie, przysługującej przed dniem wejścia w życie Układu. § 79 Strony Układu dokonają zmian regulacji o których mowa w § 69 – 78 w przypadku wprowadzenia zmian w PUZP w tym zakresie. Uprawnienia do dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego § 80 Pracownicy mogą być objęci dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym na zasadach określonych przepisami odrębnymi. Inne uprawnienia § 81 Kierownik jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi koszty przejazdu związane z przemieszczaniem się w ciągu zmiany roboczej do wyznaczonego miejsca wykonywania pracy, jeżeli nie zapewni własnego środka transportu : 1) środkami komunikacji kolejowej w klasie drugiej z uwzględnieniem wykupionych uprawnień do kolejowych świadczeń przejazdowych, 2) innymi środkami transportu publicznego w przypadku braku możliwości dojazdu środkami komunikacji jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi uzasadnione koszty przejazdu środkami komunikacji wymienionymi w ust. 1 pkt 1 i 2 w przypadku polecenia wykonywania pracy ( w przyjętym okresie rozliczeniowym ) na więcej niż trzech posterunkach (posterunkach nastawczych, stwierdzenia końca pociągu, strażnicach przejazdowych, posterunkach dyżurnego ruchu peronowego) położonych w różnych miejscowościach z uwzględnieniem miejsca zamieszkania kosztów przejazdu , o których mowa w przysługuje za przejazdy do więcej niż trzech miejscowości. § 82 Kierownik jednostki organizacyjnej może skierować uprawnionego pracownika na turnus profilaktyczny lub rehabilitacyjny w zakładach lecznictwa uzdrowiskowego finansowany przez pracodawcę w ramach posiadanych środków finansowych Rozdział XIII Wzajemne zobowiązania stron Układu § 83 Wzajemne zobowiązania stron Układu określa odrębne porozumienie. Rozdział XIV Postanowienia przejściowe i końcowe § 84 Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracowników z treścią Układu oraz udostępnić do wglądu tekst Układu i wyjaśnić jego treść na każde żądanie pracownika. § 85 Pracodawca dostarcza niezbędną ilość egzemplarzy Układu do podległych jednostek organizacyjnych, a także organizacji związkowych. § 86 W sprawach spornych treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony. § 87 Strony Układu dokonują okresowych ocen jego funkcjonowania, nie rzadziej niż raz do roku. Pierwszej oceny Układu strony dokonają po upływie 6 miesięcy od dnia jego wejścia w życie. § 88 W sprawach nie unormowanych postanowieniami Układu stosuje się przepisy prawa pracy. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników "PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005r. w Warszawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. w Warszawie - PDF Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. w Warszawie - WORD Zarząd Kolei Mazowieckich oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Z tej okazji, 23 marca odbyło się uroczyste spotkanie stron układu z marszałkiem województwa mazowieckiego Adamem Struzikiem oraz radą nadzorczą Kolei Mazowieckich. Zawarcie Układu to niewątpliwie ogromny sukces. Dokument zestawia możliwości pracodawcy z interesami pracowników w rozsądny kompromis, dzięki któremu wzajemna współpraca będzie opierała się na solidnych podstawach. – Dzisiejsze czasy są takimi czasami, w których oczekuje się partnerstwa i społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także zrozumienia pomiędzy pracodawcami i pracownikami, gdzie ludzie chętnie identyfikują się z firmą. I ja to widzę w Kolejach Mazowieckich. Bardzo dziękuję zarządowi spółki, radzie nadzorczej, partnerom społecznym i związkowym za porozumienie, którego wymagał ten układ i zachęcam do dalszego działania – mówi Adam Struzik, marszałek województwa mazowieckiego. Do czasu zawarcia własnego ZUZP, jako rozwiązanie przejściowe w spółce KM stosowany był ZUZP dla pracowników PKP Przewozy Regionalne. W 2011 r. obecny zarząd spółki przedstawił zakładowym organizacjom związkowym autorski projekt nowego ZUZP, rozpoczynając w ten sposób negocjacje w celu jego zawarcia. Rozmowy nad dokumentem trwały 3 lata i zostały ukończone 11 lutego 2015 r. Zaangażowanie stron w postaci wielogodzinnych, często trudnych, negocjacji pozwoliły osiągnąć sukces, który jest przykładem dla innych spółek w branży kolejowej. – To porozumienie to nasz sukces. Dzięki godzinom wytężonej, często żmudnej pracy dzisiaj możemy pochwalić się jednym z najnowocześniejszych tego typu układów zbiorowych pracy w sektorze kolejowym. Wspólnie możemy być dumni z kolejnego pionierskiego kroku, który umacnia nas na pozycji lidera wdrażającego nowoczesne rozwiązania – mówi Artur Radwan, prezes zarządu spółki Koleje Mazowieckie. Dokument dostosowuje regulacje układowe do zmieniającej się struktury zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracowników w grupie wiekowej do 35 roku życia, która stanowi już ok. 25 proc. ogółu zatrudnionych. Nowy ZUZP uelastycznia także procesy zarządzania wynagrodzeniami, jak również upraszcza wiele procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. – Do osiągnięcia tego porozumienia dążyliśmy już od dawna i z pewnością było to porozumienie, które rodziło się w bólach. Dziś chciałbym podziękować zespołowi negocjacyjnemu, bo to była naprawdę ciężka praca. Dzień podpisania układu będzie jedną z najważniejszych dat w historii Kolei Mazowieckich i zwieńczeniem naszych długotrwałych starań w kierunku wypracowania kompromisu pozwalającego na rozwój spółki i jej pracowników - powiedział Jan Przywoźny, przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy Okręgu Centralnego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pasażerskich Przewozów Regionalnych. Od momentu powstania Kolei Mazowieckich współpraca zarządu spółki ze związkami zawodowymi funkcjonującymi w Kolejach Mazowieckich oparta jest na zasadach wzajemnego otwarcia na merytoryczny dialog, czego efektem jest podpisany układ. Układ zbiorowy pracy zawiera reprezentacja pracowników z pracodawcą. Wyróżnia się zakładowy układ zbiorowy pracy oraz ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Układy określają zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. Układ zbiorowy pracy został uregulowany w Kodeksie pracy w dziale jedenastym i należy do źródeł prawa pracy. Stronami układu zbiorowego pracy są pracownicy reprezentowani przez zakładową bądź ponadzakładową organizację związkową oraz pracodawca bądź organizacja obowiązywaniaCo istotne, układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Strony układu mogą jednak postanowić inaczej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 marca 2005 r. (I PK 191/04) porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zawiera się dla wszystkich pracowników objętych tym układem, chyba, że strony wyraźnie wyłączą z jego zakresu jednoznacznie określoną grupę pracowników (art. 24127 w związku z art. 239 § 1 i art. 2419 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy). Należy zwrócić uwagę na fakt, iż układem zbiorowym pracy mogą być objęte osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz emeryci i serwis: Inne formy zatrudnieniaWyłączenie podmiotoweKodeksu pracy w art. 239 § 3 zawiera wyłączenie podmiotowe, w związku z którym układu zbiorowego pracy nie zawiera się dla:członków korpusu służby cywilnej,pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:urzędach marszałkowskich,starostwach powiatowych,urzędach gminy,biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,sędziów i układuUkład określa:warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron układu (także dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień),inne sprawy, które nie zostały uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący. Najczęściej układy zbiorowe pracy regulują w sposób kompleksowy warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. WAŻNE!Należy mieć na uwadze, że układ nie może naruszać praw osób również: Forum KadryPostanowienia korzystne dla pracowników Postanowienia układu zbiorowego pracy nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Co więcej, gdyby obejmował pracowników ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, również w stosunku do jego postanowień zakładowy układ zbiorowy pracy nie może być mniej korzystny. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 1999 r. (I PKN 438/99) postanowienia układu zbiorowego pracy zmieniające na korzyść pracowników zasady szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy są ważne (prawnie skuteczne). „Korzystność" postanowienia zakładowego prawa pracy, przy uwzględnieniu swoistego bilansu zysków i strat dla pracownika, niekoniecznie musi polegać na przyznaniu dodatkowych lub wyższych świadczeń niż gwarantowane przez przepisy powszechnie obowiązujące. Może też sprowadzać się do powstrzymywania pracodawcy z realizacją jego roszczeń wobec pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 187/10).Na podstawie art. 24113 Kodeksu pracy korzystniejsze postanowienia układu zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Dochodzi do tego z dniem wejścia w życie postanowienia układu, które są mniej korzystne dla pracowników, wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Należy podkreślić, że przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub co do treści układu powstały wątpliwości, wyjaśniają je wspólnie jego strony. Wspólnie poczynione wyjaśnienia wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Udostępnia się je stronom Dotychczasowy układ zbiorowy pracyZawarcie układuWystąpić z inicjatywą zawarcia układu zakładowego może pracodawca oraz każda zakładowa organizacja związkowa. Zawarcie układu zbiorowego pracy następuje w drodze rokowań prowadzonych w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Zawiera się je w formie pisemnej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Należy ustalić w nim zakres jego obowiązywania oraz wskazać siedziby stron układu. W przypadku zbliżania się terminu końcowego (układ zawarty na czas określony) istnieje możliwość przedłużenia obowiązywania układu bądź uznania, że został zawarty na czas i wejście w życieKażdy zawarty układ zbiorowy pracy podlega wpisowi do rejestru. Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym. Nie może być to jednak termin wcześniejszy niż dzień zarejestrowania. W związku z tym pracodawca ma obowiązek:zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego Rejestracja układu zbiorowego pracyZmianyZmiany do układu wprowadza się za pomocą protokołów dodatkowych, do których stosuje się przepisy dotyczące układu. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2008 r. (I PZP 12/07) zmiana postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy może nastąpić tylko w trybie przewidzianym w ustawie, nawet gdy układ ten przewiduje możliwość uchylenia zasad wypłacania świadczenia płacowego na skutek niezadowalającej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. RozwiązanieRozwiązanie układu zbiorowego pracy może nastąpić:na podstawie zgodnego oświadczenia stron,z upływem okresu, na który został zawarty,z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Samodzielne odstąpienie od postanowień układu zbiorowego Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 marca 2011 r. (II PK 107/10) stwierdził, że rozwiązanie się układu zbiorowego pracy z upływem okresu, na jaki był zawarty (art. 2417 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), nie oznacza, że automatycznie przestają obowiązywać korzystniejsze warunki umowy o pracę wynikające z rozwiązanego układu, które z mocy prawa zostały objęte treścią tej umowy (art. 24113 § 1 Kodeksu pracy).Podobnie jak zawarcia układu zbiorowego pracy oświadczenia stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenia układu należy dokonać w formie pisemnej. Warto zaznaczyć, że wypowiedzieć układ możne jedna i druga strona w każdym momencie jego obowiązywania. Co do zasady okres wypowiedzenia obejmuje 3 miesiące kalendarzowe, strony mogą jednak postanowić prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) L2 22 K}r53575 { d="MP62V1}4alt" clip-rule="evenA"app">

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa